г. Киров - работа: вакансии и резюме

Вакансии

Резюме

Расположен на берегах р. Вятка (порт), в 896 км к востоку от Москвы. Крупный узел ж.д. линий и автодорог. Аэропорт. Основан в 1374 г. как город Вятка; название по расположению на р. Вятка. Переименован в Киров в 1934 г В 1989 в его состав включён город Нововятск (город с 1955). Предприятия: С 1940-х гг. быстрыми темпами развивались машиностроение (в т.ч. предприятия оборонной промышленности) и металлообработка. Основные предприятия: заводы - АО "Электромашзавод имени Лепсе", "Авитек", "Маяк", станкостроительный, почвообрабатывающих машин, "Физприбор", инструментальный "Крин", строительного оборудования, электробытовых приборов, шинный, синтетических стройматериалов, обработки цветных металлов, биохимический. Комбинаты: кожевенно-обувной, кожевенно-меховой, "Искож", текстильный, мебельный, деревообрабатывающий, мясной. Фабрики: спичечная, музыкальных инструментов. Население – 464 069человек.

Поиск вакансий в Кирове. Как правильно увольняться с работы?

«Главное – найти работу в Кирове» - думают те, кто решает изменить свою карьеру. Им кажется, что с заявлением на увольнение улетучатся все проблемы. Гора с плеч. Моментальное освобождение от всех обязательств и неприятностей. Однако все совершенно не так.

Действительно, лучше сначала найти работу в Кирове. И поиску интересующей вакансии, порой, нужно уделить все внимание, не забывая, что вскоре придет время увольняться. И здесь важно определиться что можно, а чего однозначно нельзя.

Увольнение не должно испортить репутацию. Иначе можно найти и сразу потерять новую вакансию в Кирове. Особенно если с руководством напряженные взаимоотношения, накопилось недовольство низкой оплатой или с коллегами не поладили. Не ругайтесь уходя.

Оставьте обиды на старой должности. Ведь там остаются ваши рекомендации, заработанные годами. Новое руководство до принятия решения сразу обзвонит ваших старых работодателей. Аккуратный ли новый человек, не конфликтный, исполнительный? А часто сарафанное радио шлейфом тянется за соискателем, пока тот пытается найти подходящую вакансию. А вдруг не сложится? А вдруг придется вернуться? Не жгите мосты.

О решении увольняться обязательно сообщите руководству. Не стоит делиться секретом с коллегами. Ведь все равно донесут до начальника. Вот только в какой форме? С какими подробностями? И не лично вы. Нехорошо.

Лучше сообщить самому. Обсудить, что требуется закончить, вероятно – подготовить замену. Конечно, закон гласит, что через две недели вы свободны. Но по-хорошему возможно придется задержаться.

И будут вопросы. Если человек уходит, то руководитель хочет знать причины. Приготовьте ответы заранее. Говорите прямо, что нашли хорошую вакансию. Но не сплетничайте, не жалуйтесь. Обойдитесь без обид. Будьте спокойны, объективны, доброжелательны и благодарны.

Возможно, вам придется участвовать в подборе замены. Есть возможность – найдите приемника. Но вы не обязаны месяц ждать нового сотрудника. Это работа отдела кадров. Ваше задание – передать дела, подтянуть хвосты, поделиться навыками.

И, наконец, день увольнения. Просто встать и уйти можно. Но желательно сопроводить увольнение маленьким скромным фуршетом. Без пафосных речей. Они ни к чему. Простые слова благодарности за проработанное вместе время. Хотя все индивидуально. Если вас просто «выжили» – уходите, молча забрав трудовую и расчет. Если увольнение вынужденное (например, из-за переезда), то можно и шумно покутить с любимыми коллегами.

Так что, если найти работу в Кирове – это старт, то уволиться – это финиш. И здесь стоит выложиться, зарабатывая бонус в виде будущих рекомендаций.